waarom Strongholt bestaat
Het onderwijs verdient zoveel beter dan transactionele recruitment.
Bij Strongholt Services zal onze belangrijkste waarde altijd liggen bij én samen met de volgende generatie. We doen dit voor degene die de wereld weer een stukje beter maken. Om hen te helpen geweldige docenten voor de klas te krijgen en om van echte waarde te zijn voor de scholen waar onze jonge talenten leren en groeien.
Een school is er om jonge mensen te onderwijzen en voor te bereiden op de wereld waar ze in leven. Zij zijn tenslotte degenen die onze wereld straks verder vormgeven. Waarom zouden scholen dan ook nog moeten worstelen met het vinden van de juiste docenten en al het werk dat daarbij komt kijken? Dat zouden ze niet hoeven te doen.
Wanneer een docent een hart van goud heeft om zijn/haar tijd te besteden aan onze jonge generatie om ze voor te bereiden op hun eigen leven dan zouden alle scholen voor docenten in de rij moeten staan.
Een mens die graag van dienst wil zijn voor deze nieuwe leiders zou niet veel tijd moeten besteden aan het vinden van de juiste match.
En precies daar komt Strongholt Services in beeld.
Strongholt is ontstaan vanuit het verlangen om van echte betekenis te zijn voor de wereld — via scholen, docenten en leerlingen.
Strongholt bestaat als het alternatief. Een organisatie die succes meet zoals een goede school dat zou doen: niet aan hoe snel een vacature wordt ingevuld, maar aan de vraag of de persoon op die plek jaren later nog steeds groeit en zich ontwikkelt.
Wanneer docenten écht op hun plek zitten, groeit de hele schoolgemeenschap mee — en uiteindelijk profiteren de leerlingen daarvan.
Wij geloven dat alles met elkaar verbonden is en dat een sterke basis begint bij de juiste docenten.
Integriteit boven winst.
We laten liever een plaatsing lopen dan dat we een professional beter voordoen dan diegene is. We doen dit met een groter doel voor ogen.
Relaties vóór transacties.
We blijven ook na een plaatsing betrokken bij scholen en docenten, zodat de kwaliteit, betrokkenheid en het welzijn waar we voor staan ook op de lange termijn voelbaar blijven.
Kwaliteit voor kwantiteit
We vertellen een school liever eerlijk dat we de juiste professional nog niet hebben gevonden, dan dat we iemand voorstellen die niet écht past.
Langetermijnimpact boven kortetermijnplaatsingen.
Ons verdienmodel is bewust zo ingericht dat we geen reden hebben om daar anders over te denken.